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道德经中国人不能打破的四大天规,越早

来源:道德经 时间:2020/1/13

文稿

儒风君原创

1

为人之道:

层次低的人复杂,境界高的人简单

《道德经》中说“五色令人目盲;五音令人耳聋,五味令人口爽;驰骋田猎,令人心发狂;难得之货,令人行妨”。

颜色太多让人眼花缭乱,声音太多让人耳朵分辨不出,味道太多让人感觉失调,纵情打猎让人身心张扬发狂,稀奇的宝贝,常常让人为了得到而不择手段。所以圣人只是为了维持基本的生存生活,有选择性地取舍。

少就是多,多就是少。

一个人想要的越多,算计的越多,身心不得安宁,终日焦虑。

惶惶不安,到头来,却什么也留不下。

有人去山西旅游,看到那么多的豪门大宅,当年辉煌一时,如今拿钥匙的,全都是不相干的人。

做最简单的人,吃最简单的饭,过最简单的日子。

在复杂的世界里,学会以简驭繁,保持内心的安宁和舒适。

生活的智慧,最重要的就是守住本心、回归本心,平平淡淡才是真。

2

处世之方:

层次低的人强势,境界高的人随和

老子讲:上善若水。

随和的人就像水一样,虽然柔软,但是却可以包容万物、抵达万物。

做人随和,说话做事给别人留余地,不钻牛角尖,别人才会对你有好印象,有好印象自然有好人缘,人缘一好,路就宽了。

水滴石穿,强势的人是石头,随和的人是水,貌似坚硬的石头,终究会被水贯穿。

“持而盈之,不如其已;揣而锐之,不可长保。”

强势的人锋芒太盛,迟早要遭到损折。

与人相交,不要太过以自我为中心、太过强势,要随和待人。

生活不是比赛,无需事事争个对错输赢。做一个随和的人,心态平和,懂得退让与示弱。

当然随和不是无原则的妥协。

老子讲:“万物负阴而抱阳,冲气以为和”。

和谐不是静态的和谐,和谐是竞争之中的平衡状态。原则性的问题就要据理力争,不当墙头草,不能和稀泥。这才是真正的随和。

3

养生之法:

层次低的人“养”,层次高的人“顺”

司马迁说老子:盖老子百有六十余岁,或言二百余岁,以其修道而养寿也。。

作为周王室的史官,老子通晓懂得养生之道,有独特的养生智慧。

现代人有很多独特的养生法门,比如挑食、高强度锻炼。

季羡林老先生说:“常见有人年才逾不惑,就开始挑食,蛋黄不吃,动物内脏不吃,每到吃饭,战战兢兢,如履薄冰,窘态可掬,看了令人失笑。以这种心态而欲求长寿,岂非南辕而北辙!”

《道德经》里讲:致虚极,守静笃,万物并作,吾以观复。夫物芸芸,各归其根。归根曰静,静曰复命。

真正的养生,不是养身,而是养心。

一个人的精神状态,很大程度上决定了一个人的身体状态。

现代人为了养生,为自己设置各种雷区,每天战战兢兢,这种心态,本身就输了。

老子讲:人法地,地法天,天法道,道法自然。

真正的养生,人顺应天道自然,处于常态就可以了,不必刻意进补或者修炼。“应尽便须尽,无复独多虑”,

适度养生,顺其自然,才是最健康的活法。

4

谋事之术:

层次低的人“收”,境界高的人“放”

无论是学校还是企业,都是靠人来支撑的。

能聚人是基础,更重要的是能够管理人。

老子讲“道生一,一生二,二生三,三生万物”。

“道”衍生万物,从少到多,从简单到复杂.

“生万物”,是一种本性,自然而然的发展生长,是万物的本性。

最好的公司,一定懂得激活员工的积极性,而不是用条条框框一味压榨。

最好的教育,一定鼓励孩子释放天性,调动学习的兴趣。

万事万物都有向上的本能,最好的管理方法,就是引导和激发,而非控制和压抑。

这种自然而然的东西,最宝贵也最持久。

杜威讲:教育即生长。

好的教育,不能一味收紧,要懂得放松。

让孩子找到自己适宜的领域,不要设置太多的条条框框限制他的发展,让他顺着自己的天性,自由成长,这才是良好的教育。

学习代表过去,能力代表现在,学习力代表未来。不怕你不会,就怕你不学,了解不会带来损失,错过也许遗憾终生。

如果你对未来感到迷茫!说明你需要静下心来学习了。

我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界!

没有一种商业模式是长存的;

没有一种竞争力是永恒的;

没有一种资产是稳固的;

作为一个企业的老板你有没有想过:

中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!

人生最大的悲伤,莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。

当你抬头一看,却发现你精益求精的事情,所在的行业己经衰落,战略大方向也错了。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。

股权既是一门技术,也是一门艺术。

作为企业老板,如果你存在如下问题:

1、究竟什么是股权?

2、股权如何对内激励,对外融资?

3、如何设计股权架构,把上下游变成股东?

4、股权该如何分配,哪些人可以获得股份?

5、如何设计股权之间的一权一利?

6、如何设计合伙人股权的进入和退出机制?

7、你的股东团队该如何打造?

8、如何利用好的商业模式轻松众筹融资?

9、股权融资过程中要注意哪些误区?

10、什么样的融资才是安全的融资,是可控的融资?

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