《道德经》是道家哲学思想的重要来源，也被奉为中国历史上首部完整的哲学著作。《道德经》的价值无容置疑，其内容同时也引起较多的争论，主要认为老子提出的“无为而治”比较消极，但是同时又有人提出“无为”并不是“不作为”，而是“不妄为，不违反自然规律而为”，在此笔者没有能力做出研判及深究，仅从几个方面作抛砖引玉，无论对错，仅供参考。
《道德经》第三章提到“是以圣人之治，虚其心，实其腹，弱其志，强其骨。常使民无知无欲。使夫智者不敢为也。为无为，则无不治”，直译为“圣人的治理原则是：排空百姓的心机，填饱百姓的肚腹，减弱百姓的竞争意图，增强百姓的筋骨体魄，经常使老百姓没有智巧，没有欲望。致使那些有才智的人也不敢妄为造事。圣人按照‘无为’的原则去做，办事顺应自然，那么，天下就不会不太平了”，但是也有从养生、淡薄、自我精神解脱等方面从积极的心态去阐释，将其推崇至一个很高的境界。
那么，管理一个企业，能行得通吗？当然，笔者不是硬生生的把两者放到一起来说，仅仅是有感而发而已，如果一家公司仅仅需要体魄健壮而没有创新思维的员工，是不能进步的，恐怕连生存都成问题，更不用说管理提升、开源节流、降本增效了，毕竟管理不是一个人的事，管理提升活动也强调了个人价值与企业价值同步的理念，也正因为这样，企业和个人才能拧成一股绳，才能度过严冬！
《道德经》第八章说到“上善若水。水善利万物而不争……夫唯不争，故无尤”，我们可以理解为“善的人好像水一样。水善于滋润万物而不与万物相争……最善的人所作所为正因为有不争的美德，所以没有过失，也就没有怨咎”。让我们想象一下：泉水从山沟里飞驰而下，遇到嶙嶙岩石，便轻巧的卸开去从旁边而过了，由于“不争”，与周围的人都相处得很好，很圆滑，也就不会犯错了，或许这个也是很多人的处世之道。但是“不争”，是否也是不负责任的体现？由于你不干，所以不会犯错，获得了“善”，但是你缺少了啃硬骨头的勇气，缺少了“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神，不求有功，但求无过，在管理中，由于圆滑，由于自保，变成了一个“善”的老好人，忘却了自身的责任，由于没有责任意识，就自然失去了打硬仗的能力。
《道德经》是瑰宝，但是我们还是要辩证的去看，在目前较为艰难的运营环境中，我们更应该坚定信心，要有打硬仗、打持久战的准备，坚守岗位责任，迎接春天的到来！
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