曾教授的讲座和书，没有达到一个层次和阅历，感觉就是听听很有道理，很难领悟。刚毕业的时候老板每周给我们学习曾教授的讲座，中国式管理，觉得都很有道理，但是实践就是做不好。随着时间流逝，然而故人已去。十多年后再回看曾教授的讲座，方才恍然大悟，原来就是如此，很多场景都在这工作生活的十多年中不断地发生着，原来只有自己经历过了，才是觉到悟到，否则就是把天机告诉你你也拿不走。
回想起来这十多年，大致要经过这几个层次才能觉到悟到曾教授所讲：1、从知道到做到。这是一个习惯层次，读书生涯喜欢看读者、萌芽、意林之类杂志，很多鸡汤文都很棒，有哲理，但是自己就是做不到，当踏上工作岗位之时，有了责任在身，说到就要做到这个过程经历之后。方才明白原来是树立习惯。哪怕再小的起床，定了就要起！2、从做到到领悟。这又是一个层次，刚毕业之时，初入职场，人微言轻，做事情苦干为主，造就自己好习惯，当有一天你独当一面的时候，承担的工作责任更大，那么就需要对所做的一些事情进行总结，整理工作模板，策划模板、销售模板、技术方案模板……等一系列职场经验，做一些事情要有点套路，善于总结工作经验熟能生巧。3、从领悟到归一。以前总觉得我们国家的领导人讲话怎么那么简单明了？一些古今圣贤人的著作就几个字，好比易经、论语、道德经…等。就那么几句话呀，何来文化瑰宝？质疑。当做到公司高层领导后才明白说的每句话都能够举一反三，当自己开会的时候就写几个关键词，针对关键词进行会议，不需要打草稿，顺口就来。再去体会圣贤书，方才恍然大悟，原来老子、孔子他们说的真是干货，职场人生二三十年的经验被圣人一语道破，牛。达到了了条件反射，出口成章，迅速做出战略性决断，执行复杂的过程中胸有成竹，谋事在人，成事在天！最明显的变化就是心态上的感觉就不一样了，好比大学生回看小学，如果再读一次小学一定能惊艳四座的胸怀。再回想起主席的沁园春的诗词，问苍茫大地，谁主沉浮。这样的意境何等气势磅礴。4、得道的门槛。当然古今都在讨论这个话题，何为得道，曾教授也讲过，但是内心中还在追求，希望曾教授的分享和著作能够影响更多人。
只有觉到悟到才是自己的。曾教授已去，就给我们悟道得道的线索留下了，希望有一天能够在先辈们的精华著作中更加升华，为人类文化作出贡献，心安，归来仍是少年。文化是一个值得研究一辈子的话题，曾教授已去，后辈们更当励精图治与之共勉！
转载请注明：http://www.mengjialaguos.com/ddjjs/13064.html
